La politique Ressources Humaines de Philagro.

Notre entreprise, comme toutes les autres, a trois clients qu’elle doit satisfaire :

1°) Les clients proprement dits : ils attendent de notre part la parfaite compréhension de leurs besoins et une qualité de service irréprochable.

2°) Nos actionnaires : ils investissent dans l’Entreprise pour qu’elle vive et se développe. Notre particularité est que notre actionnariat est exclusivement japonais, ce qui n’est pas sans conséquence en matière de gestion des ressources humaines.

3°) Enfin, les salariés sont aussi des clients de l’Entreprise. Depuis sa création, Philagro a eu cette préoccupation permanente. Dire ici que les ressources humaines sont la richesse de l’Entreprise n’est pas un vain mot.

Dans la profession qui est la nôtre, notre Entreprise est reconnue comme atypique. Notre organisation n’a jamais eu à faire face à des restructurations, facteurs de déstabilisation et de démotivation des équipes.

Notre actionnariat japonais a, pour une large part, sa responsabilité dans cet état de fait. Nous avons vocation à nous inscrire sur la durée dans la profession. Toute notre politique Ressources Humaines repose sur ce postulat. Notre chemin n’est pas un « long fleuve tranquille », mais il est tracé de façon durable.

Nous offrons à nos salariés des conditions de travail satisfaisantes. Une des meilleures preuves est la fidélité de nos équipes. Notre taux de rotation du personnel (nombre de départs/nombre de salariés) est parmi les plus faibles de la profession.

Nous proposons une très grande autonomie, des responsabilités et des moyens qui permettent à nos équipes de se dédier pleinement à leurs missions et d’assurer le succès de l’Entreprise.

Notre principale préoccupation dans les mois et les années qui viennent est justement le renouvellement de nos équipes, car près de 25% de nos collaborateurs vont partir en retraite. Notre challenge va être de conserver l’état d’esprit, l’ambiance de travail, et de passer d’une tradition plutôt orale à une culture de l’écrit pour conserver nos acquis, notre expérience et continuer à nous développer sur un marché en pleine évolution.

Nous déployons tous les outils de politique de Ressources Humaines :
- parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants,
- efforts de formation substantiels pour maintenir et développer nos compétences internes,
- politique salariale intégrant salaires fixes et variables,
- intéressement et participation financière aux résultats de l’Entreprise assortis d’un plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) et d’un plan de retraite complémentaire (PERCO),
- entretiens individuels réalisés annuellement avec la hiérarchie pour prendre en compte les aspirations d’évolution professionnelle de chacun des salariés, etc…

Si vous pensez que l’Entreprise Philagro peut répondre à vos aspirations professionnelles, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre dossier de candidature. Nous ne manquerons pas de vous répondre.

Vous pouvez envoyer votre candidature à l'adresse mail suivante :

valerie.artaud@sumitomo-chem.fr