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  • today Candidature spontanée expand_more

    Espace dédié à l’envoi de votre candidature spontanée


    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :
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  • today Référent biorationnels (Sud de la France) H/F expand_more

    Fondée en 1913, Sumitomo Chemical est une entreprise chimique mondiale basée au Japon, offrant une gamme diversifiée de produits à l’échelle mondiale dans cinq secteurs : les produits chimiques essentiels et les plastiques, l’énergie et les matériaux fonctionnels, les produits chimiques liés à l’informatique, les sciences de la santé et des cultures et les produits pharmaceutiques.

    Dans le secteur de la santé et des sciences des cultures, Sumitomo Chemical est la 8ème plus grande entreprise et avec un fort accent sur la recherche et le développement les domaines conventionnels et biorationnels (biocontrôle, biostimulants,…). PHILAGRO France est une filiale de Sumitomo Chemical, qui développe et commercialise les produits en France. Sumitomo Chemical Agro Europe EMEA et PHILAGRO France ont leurs sièges sociaux à Lyon.

    Sumitomo Chemical Agro Europe EMEA recherche un référent biorationnels pour promouvoir ses solutions sur la zone Sud de la France.

    Missions : 

    Le référent(e) biorationnels  effectuera des missions de soutien technico-commerciales et de création de demande auprès d’agriculteurs, distributeurs et de personnes influentes ciblées afin de les sensibiliser au solutions durables développées par l’entreprise.

    • Développer les ventes

    Travailler avec les prospects commerciaux pour atteindre objectifs de vente de solutions durables. Construire une stratégie pour assurer la croissance des marques biorationnelles.

    Évaluer les tendances du marché et de l’industrie, des concurrents, programmes de vente et couverture du territoire.

    Fournir des recommandations pour les nouveaux produits ou produits existants.

    Identifier et collecter des opportunités (nouveaux usages, besoins non satisfaits).

    • Développer la notoriété des solutions

    Fournir un soutien technique pour des projets ou des produits clés.

    Identifier les parties prenantes influentes (conseillers, producteurs clés) et établir des relations positives.

    Participer à des activités pour promouvoir et accroitre la demande (rencontres avec les agriculteurs et les détaillants, soutien à la ferme, soutien technique, etc.) .

    Compétences et profil requis

    • Connaissances :

    Une bonne connaissance de l’industrie de la protection des cultures, y compris des biorationnels ainsi qu’une bonne compréhension de la physiologie végétale, de la production agricole, de la protection des cultures et de la santé des sols sont un atout.

    Formation en agriculture ou dans un domaine connexe tel que la biologie des sols, la mycologie, la microbiologie, la pathologie végétale, l’agronomie, l’horticulture.

    • Expériences et compétences :

    Minimum de 5 ans d’expérience technique dans la vente de produits phytosanitaires, y compris les biorationnels.

    Capacité à travailler de manière autonome et à établir des relations avec les conseillers, producteurs, distributeurs.

    Compétences commerciales démontrées et compréhension des principes du marketing stratégique

    Expérience avérée en matière de création de demande

    Bonnes compétences orales et écrites ; anglais professionnel (langue de travail de l’entreprise)

    Informations complémentaires :

    Localisation : Sud de la France

    Mobilité : Mobilité régionale dans le sud de la France

    Début souhaité : avril 2024

    Contrat : CDI

     


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Politique de Gestion des
Données Personnelles des candidats

Nos métiers

NICOLAS

Technicien
d’expérimentation

SOPHIE

Assistante
aux expéditions

BENEDICTE

Responsable de
laboratoire

ELISE

Ingénieure Client

PIERRE HENRI

Ingénieur Marketing
et developpement


Notre politique RH

 

Quels sont les axes principaux de la politique RH ?

Les Hommes et les Femmes de PHILAGRO sont notre première source d’énergie. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour favoriser un cadre de travail agréable pour l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.

Notre vision moyen et long terme nous permet de nous projeter dans l’avenir sur des valeurs bien précises en lien avec celles de nos actionnaires japonais qui reposent sur :

puce_green  Le respect de la personne

puce_green  L’écoute

puce_green L’engagement de nos collaborateurs pour une plus grande autonomie.

Nous attendons de nos collaborateurs la volonté d’intégrer le changement, avec un degré d’agilité et d’adaptation nécessaire pour répondre aux principaux enjeux afin de faire face à l’évolution rapide et constante de notre environnement (clients, concurrence et solutions).

En effet, donner la capacité à chacun de s’adapter à de nouveaux contextes est un enjeu clé pour notre futur. Cette capacité à appréhender le changement, mais aussi à l’intégrer dans nos modes de fonctionnement au quotidien, tout en maintenant une certaine qualité de vie au travail est le défi majeur que nous devons relever.

C’est pourquoi, nous déployons des moyens importants en matière de Ressources Humaines tels que :

puce_green Les parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants

puce_green Des programmes de formation pour maintenir et développer nos compétences internes,

puce_green Des entretiens individuels réalisés annuellement pour prendre en compte les aspirations d’évolution professionnelle de chacun de nos collaborateurs.

Philagro France et Sumitomo Chemical AgroSolutions Division EMEA s’engagent pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à travers l’Objectif de Développement Durable n°5 : l’égalité entre les sexes.

En application de la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.

 

En 2023, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour ces deux sociétés est de 94/100.

Cet outil, mesuré à partir de 4 indicateurs, a pour objectifs :

  • – La suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes,
  • – L’égalité des chances d’avoir une augmentation salariale en tant que femme ou homme,
  • – L’augmentation salariale des femmes au retour de leur congé maternité,
  • – La représentativité des femmes et des hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Pour en savoir plus sur nos engagements dans la promotion des ODD, cliquez-ici


Témoignages collaborateurs
  • Author image
    • Silvère L
      Responsable Bassin

    "J’ai rejoint PHILAGRO à la création de la société en juin 1993 en tant qu’Ingénieur client sur la région Alsace-Lorraine, à l’époque nous étions 49. L’entreprise a beaucoup évolué depuis.
    Je suis fier de travailler au sein du service commercial. J’ai célébré les 20 ans de l’entreprise, un événement qui m’a permis de me rendre compte du chemin parcouru mais aussi de me projeter vers l’avenir ; c’est très motivant."

  • Author image
    • David H
      Responsable Projet System et Réseau

    "Mon travail au quotidien est très varié et me demande constamment de développer mes connaissances. Je participe régulièrement à des formations afin de répondre aux besoins de l’entreprise."