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CARRIÈRES


  • today 5 juillet 2017 - Ingénieur clients H/F basé dans les Hauts de France expand_more

    DESCRIPTION DE POSTE 

    Rattaché(e) au Directeur Régional, vos principales missions seront:

    • Appliquer la politique commerciale décidée au niveau national et/ou régional
    • Conduire l’élaboration et assurer la mise en oeuvre des plans et programmes d’action des Clients attribués en collaboration avec l’ingénieur de Développement Marketing
    • Mener la négociation auprès de clients ou groupe de clients régionaux, et gérer les ressources allouées pour optimiser la collaboration avec les clients délégués
    • Collecter, synthétiser, analyser et rendre compte des besoins Clients ainsi que des informations du marché local
    • Contribuer au développement des ventes et de la rentabilité sur son secteur.

     

    PROFIL RECHERCHE ET COMPÉTENCES

    Formation : Minimum Bac + 5 dans le secteur de l’agronomie / sciences de la vie
    Expérience : Expérience de 2 à 4 ans dans la vente BtoB (candidature junior acceptée)
    Qualités : Dynamisme, pragmatisme, rigueur, sens de l’écoute, esprit d’équipe, créativité
    Anglais impératif
    Autres : Résidence sur le secteur obligatoire et mobilité à prévoir

     

    AUTRES INFORMATIONS

    Type de contrat : CDI
    Début du contrat : dès que possible
    Secteur : région Hauts de France


    Pour postuler, evoyez votre CV et lettre de motivation :
    file_uploadVotre CV  
    file_uploadVotre LM  




Politique RH de PHILAGRO

Quels sont les axes principaux de la politique RH ?

 

pascal_castel

Pascal Castel
Directeur Ressources Humaines de PHILAGRO

Les Hommes et les Femmes de PHILAGRO sont notre première source d’énergie. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour favoriser un cadre de travail agréable pour l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.

Notre vision moyen et long terme nous permet de nous projeter dans l’avenir sur des valeurs bien précises en lien avec celles de nos actionnaires japonais qui reposent sur :

puce_green Le Respect de la personne

puce_green L’Ecoute

puce_greenL’Engagement de nos collaborateurs pour une plus grande autonomie

Nous attendons de nos collaborateurs la volonté d’intégrer le changement, avec un degré d’agilité et d’adaptation nécessaire pour répondre aux principaux enjeux afin de faire face à l’évolution rapide et constante de notre environnement (clients, concurrence et solutions). En effet, donner la capacité à chacun de s’adapter à de nouveaux contextes est un enjeu clé pour notre futur. Cette capacité à appréhender le changement, mais aussi à l’intégrer dans nos modes de fonctionnement au quotidien, tout en maintenant une certaine qualité de vie au travail est le défi majeur que nous devons relever.

C’est pourquoi, nous déployons des moyens importants en matière de Ressources Humaines tels que :

puce_green Les parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants

puce_green Des programmes de formation pour maintenir et développer nos compétences internes,

puce_green Des entretiens individuels réalisés annuellement pour prendre en compte les aspirations d’évolution professionnelle de chacun de nos collaborateurs

La RSE, un engagement durable

Dans cette démarche, PHILAGRO s’inscrit dans une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) à travers de nombreuses activités.

Course des héros 2017

Course du coeur 2016


Témoignages collaborateurs
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    • Silvère L
    • Ingénieur Développement Technique

    "J’ai rejoint PHILAGRO à la création de la société en juin 1993 en tant qu’Ingénieur client sur la région Alsace-Lorraine, à l’époque nous étions 49. L’entreprise a beaucoup évolué depuis.
    Je suis fier de travailler au sein du service commercial. Récemment, j’ai célébré les 20 ans de l’entreprise, un événement qui m’a permis de me rendre compte du chemin parcouru mais aussi de me projeter vers l’avenir ; c’est très motivant."

  • Author image
    • Sandrine P
    • Assistante de Direction

    "Ce que j’apprécie particulièrement chez PHILAGRO, c’est la forte dimension humaine qui permet à chacun de s’épanouir. Grâce au soutien du service RH, nous pouvons mettre en place des actions de solidarité. Par le biais du sport, les salariés participent à des courses, comme « la course du cœur » et « Courir pour elles » pour lesquelles la Direction contribue à hauteur de 10€ du km parcouru par les collaborateurs. Ceci nous permet de soutenir des associations."

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    • David H
    • Responsable Projet System et Réseau

    "Mon travail au quotidien est très varié et me demande constamment de développer mes connaissances. Je participe régulièrement à des formations afin de répondre aux besoins de l’entreprise."

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