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CARRIÈRES


  • today 6 décembre 2018 - Ingénieur Homologation H/F expand_more

    DESCRIPTION DE POSTE

    Rattaché(e) à la Responsable Homologation, vous assurez les missions liées aux aspects réglementaires et homologation des produits.

    Vos principales missions sont les suivantes :

    • Assurer le respect de la politique réglementaire de PHILAGRO et la communication interne sur tous les aspects liés à la réglementation.
    • Se tenir informé des nouvelles réglementations et juger de l’impact sur les produits de la société.
    • Constituer, rédiger et défendre les dossiers d’homologation dont vous avez la charge auprès des autorités, en collaboration avec nos différents partenaires (actionnaires, confrères, …);
    • Rédiger et mettre à jour les Fiches de Donnée Sécurité, les déclarations de toxicovigilance et la base de données réglementaires;
    • Valider la partie réglementaire des étiquettes et autres documents. Alerter en cas de non-conformité entre communication et réglementation.

     

    PROFIL RECHERCHE ET COMPÉTENCES

    Formation : Bac + 5 Ingénieur agro/agri, ou équivalent
    Expérience : 3-4 ans minimum dans un service homologation de produits phytopharmaceutiques
    Qualités : capacité à travailler en équipe, capacité d’adaptation, rigueur, autonomie
    Autres : Anglais courant

     

    AUTRES INFORMATIONS 

    Type de contrat : CDD
    Début du contrat : Janvier 2019
    Durée : 8 mois (remplacement pendant congé maternité)
    Statut : Cadre
    Candidature (CV + LM) à adresser à recrutement@philagro.fr


    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :
    file_uploadVotre CV  
    file_uploadVotre LM  


  • today 25 septembre 2018 - Coordinateur Développement Marketing H/F expand_more

    DESCRIPTION DE POSTE

    Rattaché(e) au Directeur Marketing et Développement de projets, vos principales missions seront les suivantes:

    Management

    • Animer/coordonner opérationnellement et gérer hiérarchiquement l’équipe des Ingénieurs Développement Marketing basés sur le terrain.
    • Co-animer les réunions Développement et marketing avec le Directeur de service.

    Opérationnel

    • Participer au Comité opérationnel (COMOP) mensuel.
    • Assurer la mission d’Ingénieur Développement Marketing sur la région Rhône Alpes Auvergne:
      • Animer les actions techniques et marketing
      • Contribuer à la construction des PAC
      • Assurer le flux d’informations amont/aval
      • Assurer la relation avec les prescripteurs régionaux clés
      • Cultures concernées : céréales, maïs, vigne et arboriculture

    Marketing

    • Animer les outils d’analyse de marché pour les Ingénieurs Développement Marketing.

    Développement

    • Animer le budget développement au niveau national (pour les produits à partir du stade N-2).

     

    PROFIL RECHERCHE ET COMPÉTENCES

    Formation : Ingénieur agronome voire complément école commerce et marketing

    Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans la protection des cultures. Expérience en management des équipes et marketing opérationnel

    Qualité : Leadership – rigueur – travail en équipe, sens de la communication, orientation résultat et client

    Autres : Anglais courant indispensable

     

    AUTRES INFORMATIONS 

    Localisation : Saint Didier au Mont D’or (69)

    Type de contrat : CDI

    Début : ASAP

    Rémunération : A négocier selon profil et expérience


    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :
    file_uploadVotre CV  
    file_uploadVotre LM  



Politique RH de PHILAGRO

Quels sont les axes principaux de la politique RH ?

 

pascal_castel

Pascal Castel
Directeur Ressources Humaines de PHILAGRO

Les Hommes et les Femmes de PHILAGRO sont notre première source d’énergie. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour favoriser un cadre de travail agréable pour l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.

Notre vision moyen et long terme nous permet de nous projeter dans l’avenir sur des valeurs bien précises en lien avec celles de nos actionnaires japonais qui reposent sur :

puce_green Le Respect de la personne

puce_green L’Ecoute

puce_greenL’Engagement de nos collaborateurs pour une plus grande autonomie

Nous attendons de nos collaborateurs la volonté d’intégrer le changement, avec un degré d’agilité et d’adaptation nécessaire pour répondre aux principaux enjeux afin de faire face à l’évolution rapide et constante de notre environnement (clients, concurrence et solutions). En effet, donner la capacité à chacun de s’adapter à de nouveaux contextes est un enjeu clé pour notre futur. Cette capacité à appréhender le changement, mais aussi à l’intégrer dans nos modes de fonctionnement au quotidien, tout en maintenant une certaine qualité de vie au travail est le défi majeur que nous devons relever.

C’est pourquoi, nous déployons des moyens importants en matière de Ressources Humaines tels que :

puce_green Les parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants

puce_green Des programmes de formation pour maintenir et développer nos compétences internes,

puce_green Des entretiens individuels réalisés annuellement pour prendre en compte les aspirations d’évolution professionnelle de chacun de nos collaborateurs

La RSE, un engagement durable

Dans cette démarche, PHILAGRO s’inscrit dans une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) à travers de nombreuses activités.

Marathon du Beaujolais 2018

Course des héros 2017

Course du coeur 2016


Témoignages collaborateurs
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    • Silvère L
    • Ingénieur Développement Marketing

    "J’ai rejoint PHILAGRO à la création de la société en juin 1993 en tant qu’Ingénieur client sur la région Alsace-Lorraine, à l’époque nous étions 49. L’entreprise a beaucoup évolué depuis.
    Je suis fier de travailler au sein du service commercial. Récemment, j’ai célébré les 20 ans de l’entreprise, un événement qui m’a permis de me rendre compte du chemin parcouru mais aussi de me projeter vers l’avenir ; c’est très motivant."

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    • Sandrine P
    • Assistante de Direction

    "Ce que j’apprécie particulièrement chez PHILAGRO, c’est la forte dimension humaine qui permet à chacun de s’épanouir. Grâce au soutien du service RH, nous pouvons mettre en place des actions de solidarité. Par le biais du sport, les salariés participent à des courses, comme « la course du cœur » et « Courir pour elles » pour lesquelles la Direction contribue à hauteur de 10€ du km parcouru par les collaborateurs. Ceci nous permet de soutenir des associations."

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    • David H
    • Responsable Projet System et Réseau

    "Mon travail au quotidien est très varié et me demande constamment de développer mes connaissances. Je participe régulièrement à des formations afin de répondre aux besoins de l’entreprise."

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