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Espace dédié à l’envoi de votre candidature spontanée
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today Ingénieur Bassin H/F Région Picardie / Champagne-Ardenne expand_more
Descriptif du poste
Rattaché(e) au Responsable de Développement Bassin Nord-Est, vos principales missions seront :
- Représenter Philagro et le portefeuille de produits sur son secteur d’activité auprès des distributeurs et des principaux prescripteurs techniques.
- Déployer les actions commerciales et marketing décidées au niveau national et régional, en les adaptant si nécessaire
- Développer la connaissance et la compréhension du marché en l’analysant et en suivant son évolution, en identifiant les attentes de ses différents interlocuteurs (distributeurs, prescripteurs, utilisateurs) et les besoins des clients
- Actualiser la connaissance quantitative des marchés
- Assurer une veille concurrentielle et remonter les opportunités pour Philagro
- Piloter des études de marché régionales agriculteurs avec les distributeurs et les Responsables Marketing Cultures
- Gérer les réclamations et les litiges sur son bassin
- Gérer les essais de démonstration client structure de base et prescripteurs locaux sur son bassin
- Gérer et animer les essais des plateformes
- Participer à la construction des Plans de Campagne
- Assurer un reporting mensuel
- Décliner les offres commerciales au niveau des structures de base
- Assurer les prévisions de vente des structures de base
PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES
Formation : Bac + 5 dans le secteur de l’agronomie / sciences de la vie souhaité
Expérience : Expérience de 2 ans minimum dans la vente B to B de préférence dans le secteur agricole.
Compétences/qualités :
Connaissance des produits, connaissances agronomiques ; Négociation commerciale et technique ; Organisation, esprit de synthèse et d’analyse ; Sens du résultat et de l’analyse du marché
Mobilité : Résidence sur le secteur obligatoire et idéalement sur les départements 80 ou 51
AUTRES INFORMATIONS
Type de contrat : CDI
Statut : cadre au forfait jours
Début du contrat : dès que possible
Zone géographique pour les départements concernés : Région Picardie et Champagne-Ardenne (02, 08, 10, 51, 60, 76 ,77, 80, 89)
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today Technicien(ne) d’expérimentation H/F Baccon (45) expand_more
Mission :
Vous participez à l’évaluation, l’orientation biologique, l’homologation et au développement marketing et commercial des nouvelles solutions de protection des plantes (chimie conventionnelle, biocontrôle…) en réalisant des essais agronomiques de plein champ en collaboration avec un technicien d’expérimentation.
Responsabilités principales :
✓ En lien avec les objectifs du protocole, vous mettez en place des essais d’expérimentation et effectuez des observations sur différentes cultures (cultures légumières et grandes cultures).
✓ Vous assurez la saisie informatique des données sous l’outil ARM.
✓ Vous assurez la maintenance du matériel (vérifications des appareils de mesure ainsi que du matériel de traitement et de laboratoire).Vous assurez l’ensemble de ces missions dans le respect des Bonnes Pratiques d’Expérimentation et des modes opératoires en vigueur dans l’entreprise.
Vous êtes en relation sur le terrain avec les agriculteurs et plus ponctuellement avec les techniciens des coopératives.Cultures sur le site de Baccon : vigne, arboriculture, cultures légumières, grandes cultures
Profil recherché et compétences
• Vous êtes issu(e) idéalement d’une formation type Bac + 2/3 en productions végétales et détenez le Certiphyto (possibilité de le réaliser à la prise de poste)
• Vous disposez idéalement d’une première expérience dans l’expérimentation végétale au champ.
• Vous disposez des qualités suivantes : autonomie, organisation, rigueur, sens de l’observation, capacités à travailler en réseau et en équipe.
• Vous avez des notions d’anglais et une bonne maitrise informatique (Word, Excel, ARM),
• Vous êtes titulaire du Permis B (indispensable).• Début du contrat : dès que possible
• Type de contrat : CDD saisonnier
• Durée du contrat : 5 à 7 mois, en fonction de la fin de la saison
• Localisation : Bacon (45)
• Rémunération : 2 112 € brut sur 13 mois + prime transport + tickets restaurants + avantages annexes
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Politique de Gestion des
Données Personnelles des candidats
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Notre politique RH
Quels sont les axes principaux de la politique RH ?
Les Hommes et les Femmes de PHILAGRO sont notre première source d’énergie. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour favoriser un cadre de travail agréable pour l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.
Notre vision moyen et long terme nous permet de nous projeter dans l’avenir sur des valeurs bien précises en lien avec celles de nos actionnaires japonais qui reposent sur :
Le respect de la personne
L’écoute
L’engagement de nos collaborateurs pour une plus grande autonomie.
Nous attendons de nos collaborateurs la volonté d’intégrer le changement, avec un degré d’agilité et d’adaptation nécessaire pour répondre aux principaux enjeux afin de faire face à l’évolution rapide et constante de notre environnement (clients, concurrence et solutions).
En effet, donner la capacité à chacun de s’adapter à de nouveaux contextes est un enjeu clé pour notre futur. Cette capacité à appréhender le changement, mais aussi à l’intégrer dans nos modes de fonctionnement au quotidien, tout en maintenant une certaine qualité de vie au travail est le défi majeur que nous devons relever.
C’est pourquoi, nous déployons des moyens importants en matière de Ressources Humaines tels que :
Les parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
Des programmes de formation pour maintenir et développer nos compétences internes,
Des entretiens individuels réalisés annuellement pour prendre en compte les aspirations d’évolution professionnelle de chacun de nos collaborateurs.
Philagro France et Sumitomo Chemical AgroSolutions Division EMEA s’engagent pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à travers l’Objectif de Développement Durable n°5 : l’égalité entre les sexes.
En application de la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.
En 2022, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour ces deux sociétés est de 71/100.
Cet outil, mesuré à partir de 4 indicateurs, a pour objectifs :
- – La suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes,
- – L’égalité des chances d’avoir une augmentation salariale en tant que femme ou homme,
- – L’augmentation salariale des femmes au retour de leur congé maternité,
- – La représentativité des femmes et des hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Pour en savoir plus sur nos engagements dans la promotion des ODD, cliquez-ici
Témoignages collaborateurs
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"J’ai rejoint PHILAGRO à la création de la société en juin 1993 en tant qu’Ingénieur client sur la région Alsace-Lorraine, à l’époque nous étions 49. L’entreprise a beaucoup évolué depuis.
Je suis fier de travailler au sein du service commercial. J’ai célébré les 20 ans de l’entreprise, un événement qui m’a permis de me rendre compte du chemin parcouru mais aussi de me projeter vers l’avenir ; c’est très motivant." -
"Mon travail au quotidien est très varié et me demande constamment de développer mes connaissances. Je participe régulièrement à des formations afin de répondre aux besoins de l’entreprise."
Utilisation
Conservation
Partage